根据成都宣传片制作公司最近的一份《宣传片技术与现代招聘流程》，显示超过50%使用宣传片的企业发现填补职位所需的时间减少，近一半的企业的招聘成本有所降低。因此，大多数公司选择使用宣传片作为招聘流程的一部分也就不足为奇了。京上云最近完成了一些招聘宣传片，京上云认为现在是时候分享一些制作此类企业宣传片的最佳实践了。
首先要了解您想要瞄准的受众、您想要树立的印象以及您希望他们在观看宣传片后采取的行动。也许人们对该宣传片的现有看法是您的公司被视为老派，而您想让自己显得更时髦。或者也许您对公司的员工品牌感到满意，但您想吸引更多与现有员工水平相当的员工。
如果您不想改变员工品牌，那么您可以先向宣传片制作合作伙伴展示您的旧宣传片，并讨论您希望保留哪些元素以及您将在未来改变哪些元素。如果您希望彻底改变人们对您企业的看法，那么您可能希望采用一种全新的方式在宣传片中展示自己。一家优秀的企业宣传片制作机构将能够带来创造性的想法，让您了解如何重振员工品牌，以吸引您想要加入您企业的员工类型。
您需要了解贵公司的独特卖点，以及这些独特卖点是否适合在宣传片中展示。尽管一家公司的办公室可能非常漂亮，但它们可能在视觉上并不引人注目，也与其他人的办公室没有太大区别。从视觉角度来看，办公室里没有什么能在宣传片中脱颖而出。
在这种情况下，USP可能就是已经在组织中工作的员工以及他们所建立的积极工作环境。现有员工的个人故事往往是公司所能提供的最好、最真实的招聘工具。
每个人都喜欢在公司工作多年，而且他们真的很开心，这一事实说明了这家公司很多问题。这家公司员工一呆就是二十年，员工结婚生子，送孩子上大学，还因为热爱这家公司而继续在同一个地方工作。诸如此类的事情可以让你真正感受到在这家公司工作是什么样的。要获得这种信息，你必须采访很多人，从组织的最高层到最低层。
在选择招聘宣传片的主题时，京上云会选择从公司首席执行官到刚入职一个月的实习生在内的所有人。由于实习生是新人，因此他们往往最能真实地反映出人们对公司内部的看法。从实习生身上，你希望他们能感受到这是一个非常好的工作场所，并且他们很高兴能在这里工作。
在最近的一个招聘宣传片中，京上云拍摄的一次采访中，一位员工提到了和实习生一起去酒吧。同事们会在周五出去喝酒。因为这展示了公司的个人一面，所以京上云决定拍摄这个仪式。京上云拍摄了人们喝啤酒、玩PokemonGo的场景。从这些镜头中，京上云能够展示员工在办公室外的真实互动。
向实习生展示这些内容可以让潜在员工认为，他们才刚刚来这里工作，就已经感觉很舒服，可以喝点东西，享受一段愉快的时光。京上云平衡了这一点，并向那些已经在那里工作了九年或更长时间的人展示了他们是如何从实习生晋升为部门主管的，展示了公司内部可能的晋升。
当你寻找有关公司的有趣信息时，你需要问正确的问题。可以问的问题可能是，你最喜欢在这里工作的什么？或者这家公司做的一件别人没有做的事是什么？
提出这样的问题，你通常会得到有趣而古怪的回答。这样的回答很适合纳入，因为它可以让潜在员工了解工作环境到底是什么样的，以及它是否适合他们。
宣传片是一种视觉媒体，因此除了优质内容外，宣传片还应具有视觉吸引力。这将增加潜在员工观看整个宣传片并吸收关键信息的可能性。在京上云最近的招聘宣传片中，京上云通过探索不同类型的取景来实现这一点。通常，您会将焦点放在两条线的上半部分以及图像的两侧。为了改变这种局面，京上云用大量的周围负空间来框住焦点。如果您的焦点是人，这种技术会使他们的视线实际上位于底线上。从视觉角度来看，这表明这个宣传片会有所不同，而隐含的信息是该公司也是独一无二的。
虽然框架选择很有创意，因为京上云仍在提供高产值，但潜在员工会理解公司对招聘新员工的重视。
京上云还打算使用受访者移动的镜头，使影片更具动感。为了捕捉有趣的摄影角度，京上云喜欢使用Movi和Gimbal镜头。当受访者走路和说话时，京上云也会使用无线麦克风。
京上云还尝试策略性地使用相关内容的切换镜头。关键在于在有趣的镜头之间取得平衡，不要太过艺术化，同时还要具有较高的制作价值。京上云的目标是确保每个镜头看起来都不太相似，以免重复。
对于某些采访，京上云会以两个人为镜头，而在其他场景中，京上云只会以一个人为镜头。有些采访中，人们会坐下来，有些则是在室外和公司办公室拍摄。京上云尝试让镜头变得多样化，这样当你把所有镜头剪辑成声音片段时，就会感觉有很多色彩缤纷的地点。
成都宣传片制作公司认为你要传达这样的信息：公司招聘各种年龄和各行各业的员工。最终，你希望你的理想员工认为你的公司是一个适合他们的地方，一个他们会乐于工作的地方，一个他们可以随着时间的推移不断成长和发展的地方。
